為優(yōu)化人才資源配置，以競爭促激勵，增強人崗匹配度，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機與活力，精通業(yè)務(wù)、善于管理的高素質(zhì)中層干部隊伍，按照市國資委《遂寧市市屬企業(yè)勞動用工管理辦法》（遂市國資〔2020〕45號）規(guī)定，經(jīng)研究，決定采取競爭上崗方式在集團范圍內(nèi)選拔2名中層管理人員副職。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、職位及數(shù)量

（一）集團機關(guān)財務(wù)部副部長1名。

（二）集團機關(guān)工程管理部副部長1名。

二、范圍及對象

集團機關(guān)、各直屬企業(yè)與公司建立勞動關(guān)系的員工。

三、任職條件和資格

（一）任職條件

1.政治立場堅定，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗；

2.有較強的事業(yè)心、責(zé)任感，敢于開拓進取，主人翁意識強；

3.堅持原則，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，顧大局，講團結(jié)；

4.具有所任崗位的專業(yè)知識、工作能力要求；

5.有較強的語言和文字表達能力，有較好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

（二）任職資格

1.財務(wù)部副部長

（1）年齡40周歲以下，身體健康，具有大學(xué)本科及以上文化程度，集團機關(guān)員工學(xué)歷可放寬至大專以上文化程度；

（2）應(yīng)在本集團工作滿四年以上，或在黨政機關(guān)、其他國企工作四年以上（本集團和黨政機關(guān)、其他國企工作年限可連續(xù)計算）；

（3）應(yīng)具有助理會計師及以上職稱；

（4）熟悉會計實務(wù)操作、會計核算全套流程與管理，財務(wù)分析方法，預(yù)算管理、成本控制管理，承辦稅務(wù)事項，能進行稅務(wù)分析。

2.工程管理部副部長

（1）年齡40周歲以下，身體健康，具有大學(xué)本科及以上文化程度，集團機關(guān)員工學(xué)歷可放寬至大專以上文化程度；

（2）應(yīng)在本集團工作滿四年以上，或在黨政機關(guān)、其他國企工作四年以上（本集團和黨政機關(guān)、其他國企工作年限可連續(xù)計算）；

（3）應(yīng)具有建設(shè)工程類中級工程師及以上職稱；

（4）熟悉建設(shè)工程前期策劃、招投標(biāo)、現(xiàn)場管理、審計結(jié)算和工程資料檔案管理流程，具備建設(shè)工程一線工作經(jīng)驗，有獨立處理項目建設(shè)技術(shù)、質(zhì)量、安全問題的能力，具有審計前瞻性，有項目統(tǒng)籌能力；

（5）對項目成本具有把控力，能妥善處理合同糾紛。

四、崗位主要職責(zé)描述

（一）財務(wù)部副部長

1.協(xié)助部室負(fù)責(zé)人做好日常管理工作；

2.建立健全集團公司各項財務(wù)管理制度，并推動執(zhí)行，監(jiān)督與指導(dǎo)直屬企業(yè)規(guī)范財務(wù)管理；

3.負(fù)責(zé)集團公司的年度預(yù)算管理工作，嚴(yán)格遵守有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律，做好集團公司財務(wù)工作；

4.組織制定完善的財會制度和相應(yīng)的實施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行，對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，嚴(yán)重的應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報；

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查集團及子公司各項財務(wù)計劃執(zhí)行情況，提出財務(wù)分析報告，并提出加強經(jīng)營管理和財務(wù)管理的建議；

6.負(fù)責(zé)對所有下屬企業(yè)的財務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào)，審核所有上報的財務(wù)報表，及時回答公司領(lǐng)導(dǎo)、股東、政府部門的質(zhì)詢；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）工程管理部副部長

1.協(xié)助部室負(fù)責(zé)人做好日常管理工作；

2.全面履行部門職責(zé)，協(xié)助部長做好團隊建設(shè)及管理工作，督促其他人員落實部長及集團領(lǐng)導(dǎo)下達至工程管理部的一切任務(wù)，監(jiān)督直屬企業(yè)重大工程項目依法合規(guī)管理，負(fù)責(zé)不定期組織巡查；

3.負(fù)責(zé)招標(biāo)合規(guī)版塊、項目策劃及前期手續(xù)辦理版塊、工程技術(shù)版塊任一項工作，并協(xié)助部長統(tǒng)籌管理其他業(yè)務(wù)板塊內(nèi)容；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、程序和方法

（一）報名

1.報名時間：2022年4月20日—2022年4月26日（工作日上午8：30—12：00，下午14：00—17：30），逾期不再受理。

2.報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名。

網(wǎng)絡(luò)報名：競爭者可將報名信息、相關(guān)資質(zhì)證件掃描件通過電子郵件發(fā)送1402059452@qq.com。

現(xiàn)場報名：報名地點設(shè)在遂寧興業(yè)投資集團有限公司（遂寧市河?xùn)|新區(qū)旗山路聯(lián)福二期2號樓人力資源部），聯(lián)系人：劉先生，聯(lián)系電話：0825—3887010。

3.報名資料：

（1）競爭者填寫《關(guān)于集團機關(guān)中層管理人員競爭上崗報名表》等資料。

（2）競爭者提供本人有效身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、本人自薦書（包括自我介紹、基本情況、工作實績等）、獲獎材料，所在企業(yè)及個人任職職位、時間及符合要求的相關(guān)材料。

以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報名材料一律不退回。

（3）本人近期2寸標(biāo)準(zhǔn)證件照片（含電子版）。

（二）資格審查。按照任職條件、資格和職位要求等，對競爭者提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進行資格審查。競爭者提交的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進行審核。

資格審查貫穿選聘全過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)競爭者不符合職位條件的，均可取消其報考或聘用資格。

（三）方式。采取總分100分制實行綜合評價，其中，實績評分30分，筆試測試30分，競崗演講測評40分。競崗演講主要介紹自己的優(yōu)勢、主要工作實績、工作設(shè)想、工作承諾等，演講時間不超過10分鐘。以最高綜合得分確定擬任人選（同崗位綜合得分成績相同者以實績評分成績高者優(yōu)先），最高綜合得分低于70分不予任用。

（四）考察。對擬任人選進行考察，重點考察德、能、勤、績、廉等情況。

（五）檔案專審。按照“凡提必審”的原則，對擬任人選的個人人事檔案進行專項審核，并出具審核意見。

（六）征求黨風(fēng)廉政（廉潔自律）意見。對擬任人選的黨風(fēng)廉政（廉潔自律）情況征求集團紀(jì)委意見。

（七）集體研究。根據(jù)擬任人選的考察情況、檔案審核情況、征求黨風(fēng)廉政（廉潔自律）意見，集團公司黨委集體研究決定是否任用。

（八）任前公示。對任職人選予以公示，公示期為5個工作日。

（九）任命。對公示期間無異議或公示期間有問題反映經(jīng)核實不影響使用的，制發(fā)任職文件。公示期間有問題反映經(jīng)核實影響使用的，終止選任程序。任職情況報市國資委備案。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）競爭上崗工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

（二）競爭上崗工作實行回避制度，從事此次工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響選聘工作公正的，一律實行回避。

  （三）對違反競爭上崗工作紀(jì)律或弄虛作假的競爭者，取消其考試或考察資格，已被任用的取消其任用資格，并對有關(guān)工作人員依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅查處。

集團紀(jì)檢監(jiān)察室人員根據(jù)公平、公正、公開的原則，負(fù)責(zé)對競爭上崗全過程進行監(jiān)督。

七、本公告由遂寧興業(yè)投資集團有限公司負(fù)責(zé)解釋。

【附件：遂寧興業(yè)集團機關(guān)中層管理人員競爭上崗報名表】

                                           遂寧興業(yè)投資集團有限公司

                                                 2022年4月19日