為優(yōu)化人才資源配置，以競爭促激勵，增強(qiáng)人崗匹配度，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力，精通業(yè)務(wù)、善于管理的高素質(zhì)中層干部隊伍，按照市國資委《遂寧市市屬企業(yè)勞動用工管理辦法》（遂市國資〔2020〕45號）規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)研究，決定采取競爭上崗方式在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔3名中層管理人員副職。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、基本原則

（一）堅持德才兼?zhèn)?、人崗相適、注重實績原則；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（三）堅持民主集中制和員工公認(rèn)原則；

（四）堅持依法合規(guī)原則；

（五）堅持寧缺毋濫原則。

在競爭上崗過程中如所有競爭者均不符合該崗位的要求及回避制度，則該崗位空缺，另適時競聘。

二、職位及數(shù)量

（一）集團(tuán)機(jī)關(guān)辦公室副主任1名；

（二）集團(tuán)機(jī)關(guān)財務(wù)部副部長1名；

（三）集團(tuán)機(jī)關(guān)工程管理部副部長1名。

三、范圍及對象

集團(tuán)機(jī)關(guān)、各直屬企業(yè)與公司建立勞動關(guān)系的員工。

四、任職條件和資格

（一）任職條件

1.政治立場堅定，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗；

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，敢于開拓進(jìn)取，主人翁意識強(qiáng)；

3.堅持原則，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，顧大局，講團(tuán)結(jié)；

4.具有所任崗位的專業(yè)知識、工作能力要求；

5.有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，有較好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。

（二）任職資格

1.辦公室副主任

（1）年齡40周歲以下（1982年10月1日以后出生），身體健康，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（2）應(yīng)在本集團(tuán)工作滿四年以上或在黨政機(jī)關(guān)、其他國企工作四年以上，本集團(tuán)和黨政機(jī)關(guān)、其他國企工作年限可連續(xù)計算；

（3）具有較強(qiáng)的公文寫作能力，能熟練使用辦公軟件，熟悉辦公室工作流程，掌握各種公文辦理流程。

2.財務(wù)部副部長

（1）年齡40周歲以下（1982年10月1日以后出生），身體健康，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（2）應(yīng)在本集團(tuán)工作滿四年以上或在黨政機(jī)關(guān)、其他國企工作四年以上，本集團(tuán)和黨政機(jī)關(guān)、其他國企工作年限可連續(xù)計算；

（3）應(yīng)具有初級會計師及以上職稱；

（4）熟悉會計實務(wù)操作、會計核算全套流程與管理，財務(wù)分析方法，預(yù)算管理、成本控制管理，承辦稅務(wù)事項，能進(jìn)行稅務(wù)分析。

3.工程管理部副部長

（1）年齡40周歲以下（1982年10月1日以后出生），身體健康，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（2）應(yīng)在本集團(tuán)工作滿四年以上或在黨政機(jī)關(guān)、其他國企工作四年以上，本集團(tuán)和黨政機(jī)關(guān)、其他國企工作年限可連續(xù)計算；

（3）應(yīng)具有建設(shè)工程類中級工程師及以上職稱；

（4）熟悉建設(shè)工程前期策劃、招投標(biāo)、現(xiàn)場管理、審計結(jié)算和工程資料檔案管理流程，具備建設(shè)工程一線工作經(jīng)驗，有獨立處理項目建設(shè)技術(shù)、質(zhì)量、安全問題的能力，具有審計前瞻性，有項目統(tǒng)籌能力；

（5）對項目成本具有把控力，能妥善處理合同糾紛。

五、程序和方法

（一）報名。2022年10月10日至2022年10月20日（工作日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30）。報名人員請準(zhǔn)備《競爭上崗報名表》1份、本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)中國高等教育學(xué)歷證書查詢認(rèn)證表（復(fù)印件或掃描件各一份）和現(xiàn)實表現(xiàn)材料，其中現(xiàn)實表現(xiàn)材料請根據(jù)（附件3）準(zhǔn)備。

報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名。

網(wǎng)絡(luò)報名：競爭者可將報名信息、相關(guān)資質(zhì)證件掃描件通過電子郵件發(fā)送到1143454786@qq.com，標(biāo)題統(tǒng)一命名為“姓名+手機(jī)號碼”。

現(xiàn)場報名：攜帶資料報名地點設(shè)在遂寧興業(yè)投資集團(tuán)有限公司（遂寧市河?xùn)|新區(qū)靈云路76號412室人力資源部），聯(lián)系人：嚴(yán)先生，聯(lián)系電話：0825—2895075。

（二）審查。對所有競爭者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員。

（三）方式。采取總分100分制實行綜合評價，其中，現(xiàn)實表現(xiàn)評分30分，筆試測試30分，競崗演講測評40分。競崗演講主要介紹自己的優(yōu)勢、主要工作實績、工作設(shè)想、工作承諾等，演講時間不超過10分鐘。以最高綜合得分確定擬任人選。

（四）考察。對擬任人選進(jìn)行考察，重點考察德、能、勤、績、廉等情況。

（五）檔案專審。按照“凡提必審”的原則，對擬任人選的個人人事檔案進(jìn)行專項審核，并出具審核意見。

（六）征求黨風(fēng)廉政（廉潔自律）意見。就擬任人選的黨風(fēng)廉政（廉潔自律）情況征求集團(tuán)紀(jì)委意見。

（七）集體研究。根據(jù)擬任人選的考察情況、檔案審核情況、征求黨風(fēng)廉政（廉潔自律）意見，集團(tuán)公司黨委集體研究決定是否任用。

（八）任前公示。對任職人選予以公示，公示期為5個工作日。

（九）任命。對公示期間無異議或公示期間有問題反映經(jīng)核實不影響任用的，制發(fā)任職文件。公示期間有問題反映經(jīng)核實影響任用的，終止選任程序。

集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室根據(jù)公平、公正、公開原則，負(fù)責(zé)對競爭上崗全過程進(jìn)行監(jiān)督。

【附件：競爭上崗報名表】（點擊附件下載文件）

遂寧興業(yè)投資集團(tuán)有限公司

2022年10月10日